Thị trường lao động 6 tháng cuối năm có nhiều khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp có xu hướng tăng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp chưa mấy mặn mà cho sinh viên mới ra trường. Theo khảo sát thị trường nhân lực quý 3/2014 của trang việc làm và tuyển dụng JboStreet với gần 630 công ty trên địa bàn cả nước, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng so với cùng kỳ năm ngoái, được xem là tín hiệu khả quan đối với nền kinh tế. 59,38% các công ty cho rằng nhu cầu tuyển dụng của họ nhiều hơn so với cùng kỳ năm ngoái, trên 78% công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới trong 6 tháng cuối năm, cao hơn 6% so với nhu cầu năm 2013. Yếu kỹ năng, sinh viên mới ra trường mất nhiều cơ hội việc làm. (Ảnh minh họa) So với cùng kỳ năm 2013, nhu cầu tuyển dụng đối với đối tượng nhân viên dưới 4 năm kinh nghiệm trong quý 3/2014 có xu hướng tăng từ mức 57,09% lên mức 63,37%.Tuy nhiên, vị trí dành cho người mới tốt nghiệp có xu hướng thu hẹp so với cùng kỳ, từ 10,18% năm 2013 giảm xuống còn 8,91% năm 2014. Một khảo sát của mạng lưới này với 1.995 sinh viên mới hoặc sắp tốt nghiệp về mức nhận được cho công việc đầu tiên cho thấy 21,55% nhận được từ 2-3 triệu đồng, 28,37% nhận được từ 3-4 triệu, 18,28% nhận lương ở mức từ 4-5 triệu đồng. Mặc dù mức lương trả cho vị trí mới ra trường là không cao nhưng doanh nghiệp vẫn còn e ngại tuyển dụng SV mới tốt nghiệp. Trên 13% doanh nghiệp cho rằng sẽ phải tốn nhiều thời gian đào tạo cho đối tượng lao động này; 43,77% nhà tuyển dụng cho rằng người mới ra trường thiếu kinh nghiệm, thiếu chín chắn và thiếu những kỹ năng cần thiết cho công việc; 33.33% e ngại tính thất thường của SV mới ra trường và cho rằng đối tượng lao động này sẽ rời khỏi công ty sau 1-2 năm làm việc; tình trạng SV mới ra trường kém tiếng Anh cũng được đề cập. Khảo sát cũng chỉ ra chỉ có 48,42% người mới tốt nghiệp làm việc đúng chuyên ngành sau khi ra trường. 10,21% người được khảo sát cho rằng chương trình học không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp; 37,84% người mới tốt nghiệp cho rằng họ thiếu những kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc cũng như một số các kỹ năng khác như kỹ năng tiếng Anh, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề. Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, mỗi năm TPHCM có 270.000 chỗ làm mới. Ttrong đó cần không quá 12% nhu cầu lao động có trình độ ĐH. Vị trí cho lao động trình độ ĐH không cao nhưng theo ông Trần Anh Tuấn khoảng 70% sinh viên mới ra trường thiếu hụt các kỹ năng cần thiết, đặc biệt là kỹ năng mềm và ngoại ngữ nên xảy ra tình trạng thừa mà thiếu, các doanh nghiệp vẫn rất khó tuyển người. Hoài Nam Nguồn: Dân Trí
